|
количество просмотров : 910 |
|
|
категория : |
ОБЩАЯ
|
|
|
|
|
|
|
Как добиться повышения зарплаты.
|
|
|
|
Каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда объем Вашей работы растет, а зарплата остается прежней, и Вы уже начинаете думать о смене рабочего места. Не спешите, возможно, ситуацию удастся улучшить и без кардинальных перемен. |
|
Как убедить начальство повысить зарплату?
1) Составьте хронометраж рабочего дня. Просчитайте, сколько времени у Вас уходит на выполнение каждой из Ваших обязанностей. Если общее количество часов получилось больше восьми – это повод обсудить с руководителем оплату сверхурочных.
2) Если в результате хронометража получилось не больше 8 часов, предложите взять на себя дополнительные обязанности при условии увеличения оклада. Выберите то, что у Вас получается хорошо и быстро. Тогда новая обязанность не заставит Вас задерживаться на работе, достаточно будет немного увеличить интенсивность труда и меньше отвлекаться в течение рабочего дня.
3) Во многих фирмах зарплата состоит из двух частей: оклад и премиальные. Не ждите, пока руководитель изменит условия начисления премиальных, предложите ему сами новую схему. Постарайтесь придумать изменения, которые будут выгодны не только Вам, но и фирме.
4) Составьте список обязанностей, которые прибавились у Вас со времени последнего повышения зарплаты. Проанализируйте - каким образом увеличилась ваша основная работа и после каких событий.
Это будет существенным аргументом в беседе с начальством.
5) Еще один список, который может повлиять на решение начальника – перечень Ваших достижений. Хорошо, если Вы сможете указать сумму прибыли или экономии, которую фирма получила благодаря каждому из достижений. Экономия может выражаться не только в денежных знаках, но и в человеко-часах.
А вот просить о повышении, апеллируя к росту инфляции, пожалуй, не стоит. Руководство Вашей фирмы наверняка тоже в курсе, что цены растут, но если до сих пор это не стало поводом для индексации зарплат, то и ваша просьба не поможет.
Самый ненадежный способ добиться повышения зарплаты – сообщить о планируемом увольнении. Это может себе позволить только незаменимый специалист, а незаменимых работников, как известно, не существует. Так можно поступить, только если Вы уже нашли другое место работы, и уверены в получении другой вакансии. В противном случае Вы рискуете потерять рабочее место. Руководитель скорее предложит более высокую зарплату сотруднику, которого примет вместо Вас, чем пойдет на уступки.
|
|
|
|
автор : |
ML
|
e-mail : |
moscowjobnet@gmail.com
|
статья размещена : |
17.10.2021 23:52 |
|
|
|
|
версия для печати |
|
|
|
|
|
НАЗАД |
|
|
НА ГЛАВНУЮ |
|
|
|